人才是强国之基、发展之源、竞争之本。为进一步助力实现人才既能来之、也能安之的发展软环境，桐城市在创新政策、机制的同时，不断优化人才服务，以更优的人才生态，让人才有用武之地，无后顾之忧，为人才筑起追梦前行的“理想之城”。

　　实打实创新就业服务。优化“2+N”招才模式，开展“一桐遇见”高校行活动，组织攀登重工、信邦电子、金田集团等重点企业赴安庆师范大学参加招聘活动，联合桐城师范高等专科学校举办高校毕业生网络直播招聘会，直播在线关注人数达1.2万人。为110名大学生提供暑期“返家乡”社会实践岗位。今年以来，桐城市已举办招聘活动95场，其中线上13场、线下82场，1260家次企业累计提供就业岗位2.94万个，达成就业意向2458人，全市大专及以上学历用工备案人数达1143人，其中本科以上学历371人。

　　手把手助力培育提升。举办技能人才培训62个班次，培训3186人，认定初、中、高级技能人才2149人，其中高级工以上447人。安庆市车工高技能人才研修班在国家级高技能人才培训基地——技工学校举办，40名车工技师学员接受理论学习、技能实操、论文答辩培训研修。卫健系统定向培养医村医27人，为历年之最。全产业、精准化培育高素质乡村振兴人才754名。实施企业家素质提升工程，先后组织30余家企业负责人参加省制造业数字化转型峰会、省工业互联网深度研学和安庆市首批工业数字经济大讲堂，组织8家企业负责人到浙江宁波、嘉兴、合肥等地考察学习。

　　心贴心提供服务保障。围绕“人才链”构建“服务链”，成立市人才服务联盟，为人才及其亲属在安居落户、就业上学、交通出行等方面开辟绿色通道，为全市各类人才提供12大类26项服务。目前，已设立线下人才服务网点31个，发放文都英才卡2155张。加大人才安居工程推进力度，高标准打造开发区双创园人才社区，新建成2幢318套标准间，配备停车场、人才公园、健身广场等基础设施。探索推进人才工作“一件事”改革，依托政务大厅、就业服务中心设置人才服务“一事全办”窗口，实行综合柜员制，推行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。建立高层次人才服务专员制度，为人才创新创业提供政策咨询、项目申报、产业推进、业务代办等个性化服务。

　　面对面密切沟通联系。实施“外联老乡，内搭平台”战略，举办“智汇文都·共赢未来”高峰论坛现场签约产业项目7个，聘用10位金融专家为经济发展顾问。在深圳、北京、济南设立人才工作站，加强与在外人才联系，引导在外人才感情回家、资金回流、股份回投、项目回迁。建立市镇村分层分级联络体系，健全一节一问、一月一报等“十个一”联络服务机制。今年以来，桐城市累计发送问候短信近20000条，制作并推送节日祝福海报4期；定期举办高层次人才“卓悦荟”，邀请桐城市各领域人才面对面，不拘一格开放畅聊，有效回应人才关切问题，为人才提供更加优质舒心的发展环境、生活环境，让桐城真正近悦远来、宜居宜业。（向晗 徐良）