引进急需紧缺专业技术人才60名、聘任12名教授作为决策咨询顾问、引进87名硕士研究生学历人才……牢固树立“人才是第一资源”理念，原平市高度重视人才工作，深入实施人才强市战略。

　　据悉，该市拓宽人才引进渠道，加大人才培育力度，抓实“三个着力”，助推人才队伍建设。

　　着力做好精准引才。研究出台《原平市引进高层次人才若干优惠政策细则》，围绕全市重点领域、主导产业和重大项目，全面开展急需紧缺人才调查，编制急需紧缺人才目录，为精准引才打好基础。制定《原平市2021年部分事业单位引进急需紧缺专业技术人才工作实施方案》，引进急需紧缺专业技术人才60名，其中原平市委党校引进11名，教育系统四所高中引进14名，15个乡镇、街道办事处下属事业单位引进专业技术人才35名。

　　着力加大柔性引才。突出“借脑聚力”效应，通过兼职挂职、定期服务、技术开发、特聘租赁等多种方式，破解全市发展瓶颈、解决关键技术难题。原平市聘任中国地质大学、中国农业科学院、山西农业大学共12名教授作为原平市决策咨询顾问，有效推进省校智库合作。

　　与此同时，原平市双惠种业柔性引进山西省首批“百人计划”人才、山西农业大学博士生导师韩渊怀，柔性引进山西农业大学博士生导师温祥珍，他们带来的项目，已在原平落地生根，科研成果在市场实践中取得应用。柔性引进中国工程院院士、航空医学和生物医学工程专家、华夏新材料应用系统工程院、生命场信息系统工程院两院院长俞梦孙院士，推动“俞梦孙院士专家工作站”落户原平市，围绕新材料与生命场信息领域的前沿高新科技技术、产业趋势、创新应用等进行研发、生产。

　　着力加强人才培育。在引进87名硕士研究生学历人才的基础上，进行跟踪培养、强化管理、择优提拔使用。选拔10名具有全日制研究生学历人才进入乡镇领导班子，每年组织党政人才到高等院校开展各种能力培训，大力培养储备一批具备领导现代化建设能力的党政人才，为太忻一体化经济区建设集聚强劲动能。

　　据介绍，该市还将出台《原平市事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，以此拓展晋升通道，扩大事业单位管理人才职业发展空间，激发管理人才积极性、主动性、创造性。

　　在农村人才培养方面，该市还将引导鼓励农业龙头企业、农民专业合作社、农民专业技术协会等市场主体参与培育工作，选择具有初中以上文化程度，年龄在18-60周岁，以农业为主要职业的农民和新型经营主体的农业从业者参与培训，全方位培养提升人才实用技能。（常劲）