“这里工作环境很好，离家近，老人、小孩照顾起来比较方便。刚开始我没有技术，工资在3800元左右，现在每个月拿到八九千元，不比在外打工挣得少，我很开心！”在沭阳县李恒镇的江苏左颖机械有限公司，负责打磨机械零配件的王亚成与记者唠嗑。

　　34岁的王亚成是李恒镇柴南村人，2020年以前他和妻子在苏南务工，夫妻俩月收入约1.5万元。两个年幼的孩子留给爷爷奶奶带，时间一长，孩子学习受影响，老师多次通过微信、电话提醒家长。为了孩子，夫妻俩辞去苏南的工作回到家门口就业。在李恒镇，近3年，像王亚成这样，为了照顾老人、孩子返乡就业的有1100多人。李恒镇中心校负责人介绍，该校2500多名学生中，家长中至少有一人在外打工的大约占了一半，自2019年以来，家长们“回流”趋势很明显，目前这一比例降至约20％。

　　吸引青壮年农民返乡并留住他们，李恒镇这几年下了大功夫。镇党委书记梁洪卫深有感触地说：“年轻人就业考虑的主要因素是薪资高、发展前景好，如果没有‘好饭碗’，明知家中老人、孩子需要亲情，青壮农民仍会选择外出打工！”

　　为培育壮大本土工业企业，李恒镇每月召开项目观摩推进会和镇企见面会，还落实驻厂帮办服务制度，随时随地帮助企业解决实际困难。全镇先后有6家本土企业扩能升级，增加1000多个就业岗位。通过保姆式服务，该镇近3年共招引32个项目，新增3000多个岗位。除了吸纳原先就在镇里的劳动力，还吸引1400余名在外打工的青壮年返乡，其中熟练工占70%左右。江苏东亚包装科技有限公司项目总投资2亿元，预计可实现年产值1.6亿元、税收500余万元，带动当地就业70余人。企业负责人巢君告诉记者，“这个乡镇营商环境是一流的，项目从签约到投产只用了不到半年。”

　　不只是在外务工人员，在外工作的大学毕业生也回来了。江圩村32岁的杨李杨，大学毕业后在苏南一家环保设备有限公司任技术员。去年春节回家过年时，他得知村里新投产的沭阳县金泉环保设备厂紧缺技术员，薪酬丰厚，加上孩子即将入学，便回到该厂做技术员，月工资8000多元。

　　“这些企业不仅为当地年轻人创造出更多优质岗位，提供更多就业选择，也为乡村振兴培养了有胆识、敢创新的年轻人。”梁洪卫认为。江苏左颖机械有限公司用本地工50多人，负责人赵兴左告诉记者，公司专门请来工程师，手把手教员工操控机器设备。“在我公司上班不仅工资高，还能学到技术。厂里工人平均月工资7200元左右，最高的能拿到9000多元。”李恒镇招引来的企业中，已有60多名当地人成为中层或技术岗位负责人。

　　在宿迁，家门口打造“好饭碗”留住青壮农民，成为各乡镇的普遍做法。

　　泗洪县瑶沟乡近年来内培外引企业71家，聘用当地工人2237人，近3年回乡就业1620人。沭阳县新河镇是远近有名的“花木之乡”，全镇这些年内培外引1.1万家花木电商企业，其中外来企业1000家，共用当地农民工2.5万人，近3年从外地回到当地就业600多人，其中70％以上是大学毕业生。

　　宿迁市政府去年底的一份工作汇报材料显示，2020年以来，该市共有返乡入乡创业就业人员16.28万人，在外务工农民工从最高峰的110万人降为58万人，农村留守儿童从最多时的16万多人降为3万多人。宿迁市委党校教授宋周认为，只有充分调动内生动力，推动本土产业发展引凤还巢，通过大力增量“项目”造“饭碗”，才能减少“外出打工”、减少“留守孩子”。

　　宿迁市商务局局长朱长途说，宿迁近年来通过构建特色鲜明、高端引领的“6+3+X”制造业体系等措施，平均每天落户1个符合开工条件的亿元以上项目，不仅崛起一批新兴产业，纺织、电子等传统的劳动密集型产业，也形成了比较完整的产业链，加上就业环境、薪资待遇等跟外地差不多，自然吸引外出务工者纷纷回乡就业，“家门口就有牢靠稳定的‘好饭碗’，是他们多年梦寐以求的。端起来，心里更踏实”。