“老李，恭喜你啊！”58岁的施工班组长李益明一进入会议室，一旁的同事就纷纷向他送上祝福。刚刚结束一天的工作，他就迫不及待地和其他一线工友赶到会议室。在这里，一场别样的茶话会正在举行。

　　1月18日，浙江省交通集团杭绍甬高速杭绍段项目举行新春茶话会，项目管理人员和一线优秀员工代表欢聚一堂，共话工匠精神，畅叙交通情谊，共迎新春佳节的到来。这样近距离的深入交流，对很多工人来说，还是第一次。

　　作为今年的一线优秀员工代表，扎根交通建设行业31年的李益明感触很深，“来了杭绍甬项目之后，我最大的感受就是工点工厂化、标准化对我们整个班组的提升，这是整个行业的进步。”

　　也是因为施工技艺的提升，让工人们有了更高的薪资待遇。据悉，目前杭绍甬项目上大部分产业工人的月工资都能拿到万元以上。“我们班组有个小伙子，跟了我两年，他通过项目的产业工人培训，主动学习，考取了特种作业证，从以前200多元一天的小工，涨到现在400元一天的操作员。今年他还买了车，我就准备坐他的车回无锡过年。”李益明说。

　　工人在杭绍甬项目上收获满满，对项目建设也更加上心。“因为前段时间反复无常的疫情耽误了一定的工期，最近一直在抓紧时间赶工。”来到茶话会现场的焦志强还没来得及脱下工服，就和大家谈起如何把失去的工期抢回来，他说：“那肯定是能多做一点是一点！”

　　来自甘肃的焦志强，是杭绍甬高速杭绍段项目一分部主体B班组班组长，目前正在忙H基坑主体结构的施工。他带的班组今年被评上了先进班组。这个得来不易的荣誉让他很开心，也让他觉得必须担起一些责任。已经一年没回家的他主动提出留在工地过年，“现在高铁也非常方便，我等过完年错峰回家也一样。”焦师傅说。

　　把工人当成自己人，把农民工培养成产业工人，工人们收获了温暖和成长，项目管理方也收获了自豪和信心。

　　“我们一直有这个想法，但把想法变成现实，这是第一次。”浙江省交投集团浙交建设公司董事长、党委书记叶楠觉得这样的活动非常有必要，“目前工人普遍文化程度不高、年龄偏大、技能偏低。在杭绍甬项目上，我们通过一整套的培训，正在一步步把一线农民工培养成产业工人。举办这样的活动，也是希望通过沟通和交流，让大家更有信心。”

　　自项目开工以来，浙交建设杭绍甬指挥部通过工点工厂化、施工作业标准化、产业工人培训等举措，推进落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　从粗放施工到标准化生产、从三个月换一个工地到留下过年不愿走……杭绍甬项目的产业工人改变很大。同样，指挥部也不断在为工人创造良好的生产和生活环境，大到“三同”家文化理念的构建和丰富多样的党风廉洁教育，小到薪资待遇的保障和节假日大礼包，杭绍甬项目自上而下形成了一套独有的产业工人培育体系。“所以我们这里的员工替换率很低，工人效率提高了，自然很愿意一个项目干到底。”叶楠说。

　　面对亚运年繁重的建设任务，杭绍甬项目全体参建人员都充满信心。杭绍甬项目相关负责人表示，未来，还将继续举办这样和一线工人交流的活动，努力为国家培养产业工人，为交通强国建设等方面提供更多的动力支持。