中新网兰州3月1日电 (闫姣)在各地迎来招聘旺季的当下，曾被调侃为“鬼城”的兰州新区，一时之间涌入5.5万余名求职者，其中不乏个性鲜明的“Z时代”。兰州新区有何“引才之术”，能让年轻人奔赴而来？

　　兰州新区总面积1744平方公里，设立之初人才总量不足3000人。但据数据显示，到2020年底，兰州新区人才总量达到6.5万人，较成立之初增长24.2倍。今年1月27日至28日展开的线上线下大型招聘会，还吸引了台湾女孩、加拿大“海归”等，“吸才能力”由此得以窥见。

　　兰州新区的“引才经”大致可归纳为“硬条件引人”和“软条件留人”。

　　兰州新区的“硬条件”显而易见：全国第五个、西北第一个国家级新区；处于“一带一路”建设重要节点位置；被赋予西北地区重要的经济增长极、国家重要的产业基地、向西开放的重要战略平台和承接产业转移示范区的战略定位；对内辐射六省区，对外辐射中西亚、南亚、欧洲等海外地区……

　　上述硬条件成为兰州新区的“引才利器”之一。对一些求职者来说，相比在北上广深等高精尖人才堆里等着被“掐尖”，不如将目光放在发展潜力股兰州新区上，机会更多，平台更广，更能让有才之士大展拳脚，成为这里的“座上宾”“香饽饽”。

　　除了硬条件的外部驱动力，兰州新区的内生动力也是作为“软条件”留住人才的因素之一。

　　兰州新区从2013年的“方圆几十里荒无人烟，连条路都没有”到渐变为一座“崛起的现代化新城”，营商环境领跑西部、人才产业倍速集聚，并先后获“中国最具投资营商价值新区”等20多项荣誉。

　　近年来，兰州新区推出“产才融合”发展之路，境内基本形成十大产业，产业布局进入集群化发展阶段，生物医药、现代农业、新能源新材料等相关企业星罗棋布，绿色化工园区全面投用再添动力，为各类求职者提供丰富的岗位，提供人才发展空间。

　　此外，兰州新区为人才服务能力日渐提升，不仅搭建平台，连续四年举办大型线下招聘会，还出台引才政策，修建人才公寓，推出住房、就业补贴等“大礼包”。

　　同时，兰州新区用“暖心之举”柔性留人。作为新移居至兰州新区的一份子，甘南藏族自治州舟曲县地质灾害避险搬迁户们，从2022年虎年伊始，就收到了来自兰州新区的“新年礼包”，还有专车送村民统一前往招聘地解决就业，多措帮助他们在新居稳定下来。

　　兰州新区距离甘肃省城兰州只有60余公里，房价却较之便宜许多，足以吸引初入职场的年轻人，在忙碌的工作之余窝在家中，享受“诗与远方”的乐趣。

　　在各地开启“抢人才”模式之际，虽有硬条件的外力加持，但兰州新区更应用“俯首甘为孺子牛”的精神和更加开放的姿态，让软条件为硬条件吸引人才锦上添花。(完)