“一直待在校园、实验室，初次进企业，确实有不一样的感觉。”刚刚参加完学校组织的博士进企业活动，天水师范学院青年教师田兰兰收获满满。

　　前不久，该校组织青年博士深入天水市清水县农业企业了解产业发展情况，去年刚入职的田兰兰第一时间报了名。在和企方交流中，她得知，该企业有做酒类产品的计划，这方面自己有积累，尤其在废弃物资源化利用方面可以深入开展合作。

　　这次活动中，田兰兰还和一起参加活动的其他专业青年博士有了深入交流。化工学院李昊博士主攻材料研究，此次调研中发现，食品包装急需绿色环保、符合食品卫生健康要求的新材料。两人交流发现，生物和化学两个学科交叉开展此项研究，具有得天独厚的优势，合作空间很大。

　　“以前更多是本学院、专业之间的合作，跨学院跨专业的很少，这次通过学校组织的博士进企业活动，不但了解了产业发展所需的科技支撑方向，还为跨学科开展科研合作提供了契机，真是收获颇丰。”初次深入企业调研，田兰兰有不少新发现，对科研发展也有很多新想法。

　　近期，紧扣推进高质量发展战略部署，甘肃各地深入实施强科技行动，高校企业等青年科技力量集中的地方通过帮助解决青年科技骨干实际困难、培育协作创新平台、支持重点科研项目、全面强化人才培养等措施，让青年科技人才站在“C位”，轻装上阵展作为。

　　35岁的青年研究员米见对去年被引进到兰州大学动物医学与生物安全学院，由于自身积累不多、资源有限，在科研项目申请、经费筹措以及产学研对接等方面存在一定困难。和米见对一样，该院青年教师普遍存在这些实际问题。

　　针对米见对缺项目、缺经费的问题，该院组织协助申报各类项目7项，还带队签订与企业的横向课题协议1项；针对他在申请硕士研究生导师资格中存在的问题，全力推进导师资格的申报，今年秋季开学他将招收研究生。

　　近期，为切实帮助青年教师打开局面，该院积极组织青年教师申报重大研发项目、甘肃省重点实验室、甘肃省科技厅联合基金项目等；组织专家赴生物医药高科技企业对接科研项目，邀请企业到学院交流，签订校企合作科研项目任务书。

　　“作为一名青年教师，我将努力用好学院提供的平台和机会，从农业强国和乡村振兴战略需要出发，围绕绿色畜牧业与生物安全，积极开展科研与社会服务工作。” 初到新岗位，面临的实际困难得到及时解决，米见对对未来充满信心。

　　在中铁二十一局集团电务电化公司兰州总部实验室，近期，28岁的青年科研骨干陈召召也干劲满满，正在和团队一道，全力开展“工程三维数字沙盘研究与应用”科研攻关。

　　陈召召所在的BIM中心负责全集团“智慧工地平台”建设与技术维护，该平台可实现集团公司、工程公司两级对重点项目的监控和管理，目前已成功搭建劳务管理、安全管理、视频管理、智能监测、环境监测、电子沙盘六大功能模块。

　　“铁路项目中用的电子沙盘和智能检测模块地形准确度低、精度不高，工程构筑物定位也需要鼠标手动寻找，精度、效率都不高。”在前不久的基层调研中，团队发现“由于闭门造车，考虑不全面，模块在实际应用中存在很多瑕疵”。

　　针对智能工地平台存在的问题，BIM中心专门成立课题攻关小组。6月初，攻关课题《工程三维数字沙盘研究与应用》顺利获得该集团科研立项和资金支持。近期，这个小组研发的基于BIM+GIS的电子沙盘制作技术已逐步应用到一线。

　　“一线反馈的沙盘快速定位问题已解决，提高了项目管理中的浏览效率；改进后的电子沙盘产品也已在建设项目中得到了应用，赢得了项目部的普遍好评。”陈召召说，他将继续在智慧平台高精度地形生成方式、施工方案模拟、路线导航等方面进行深入研究，全面助力工程管理再上新台阶。

　　前不久，兰州石化炼油运行一部设备副组长段康康在进行班前检查时，隐约听到现场时不时传来的奇怪声响。

　　“新氢压缩机前一级气缸有异响，班组抓紧做好切机准备，绝不能影响安全生产。”段康康立即落实应急措施，迅速协调维保单位进行压缩机切换，不到1个小时就顺利完成。

　　“此次处置中，工作人员发现活塞环有损坏的迹象，若处理不及时，将对90万吨/年柴油加氢改质装置安全生产带来严重影响。”95后段康康以准确的判断、迅捷的处置赢得了当班员工和区域领导的赞扬。

　　段康康的成长，离不开公司的全面培养。兰州石化公司将青年科技人才视为推动高质量发展的战略资源，通过创新工作机制，全面加强青年科研人才培养，助力青年科技人才全面提升业务水平和创新能力。

　　在兰州石化炼油运行一部，自入职以来，段康康被安排到各装置学习，由专门的导师手把手指导。他自己也很努力，跟师傅爬管线、摸流程、看设备，从不叫苦。每到一处，他总是青工中的佼佼者。

　　段康康还积极投身解决企业生产问题的科研项目，参与的《系统优化，减少柴油额外量》获得公司合理化建议铜牌，《降低装置燃料气消耗》获得甘肃省优秀质量管理小组特等奖，他还获得了“甘肃省优秀共青团员”等荣誉称号。

　　“青年科技人才是企业发展的重要资源，公司实施‘百名青年技术骨干’‘千名技能骨干’培养计划以及新入职员工‘后浪培养’计划，通过课题攻关、专业研修、岗位交流、导师带徒等方式，全面加强青年科技人才培养，全面提高青年技能骨干业务能力，助力青年人才建功新时代。”兰州石化公司团委书记朱海兵说。

　　中青报·中青网记者 马富春 来源：中国青年报