作者：李一陵

　　“虽然你的孩子得到了党委政府和社会各界的关爱，却始终无法替代他们对父母强烈的思念；虽然你的孩子有爷爷奶奶或外公外婆照顾，却始终无法取代父母在孩子心目中的重要位置；虽然你给了孩子足够的物质满足，却始终无法缓解孩子对父母内心的精神饥渴。多少个日日夜夜，孩子深情呼唤——‘我多么想念爸爸妈妈！’‘我多么想爸爸妈妈别再外出打工！’……”日前，江西赣州市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会，就抢抓春节寒假有利时机，关爱留守儿童、引导留守儿童父母返乡就业的工作进行部署。

　　从致留守儿童父母的公开信到拍摄微电影，运用短视频平台，形成强劲的宣传态势，再到举办“孩子喊父母回家上班”专场招聘会，当地晓之以情、导之以利，开展了一系列行动，以破解留守儿童安全失保、学业失教、亲情缺失难题。

　　赣州是江西的人口第一大市，也是劳务输出大市，截至2020年11月底，赣州市共有农村留守儿童13.5万人。虽然农村留守儿童总数减少了，但是仍占有不小的比例。留守儿童所面临的成长困境自不待言，身心健康以及学业成长都受到影响。启动“孩子喊父母回家上班”，可以说是一项良心工程。

　　但是想要“喊父母回家上班”，真不是凭借亲情的呼唤就能实现的。父母们之所以离别了年幼的孩子外出打工，是为了获得更高的收入，给孩子提供更好的成长环境，只不过更高的收入和更持久的陪伴无法兼顾。

　　“喊父母回家上班”，关键在于当地能否提供足够多的高质量岗位，取决于当地的产业发展状况以及创业就业环境。在这一点上，当地也有不少举措，比如，推动实施“五个优先”，即创业担保贷款优先、技能培训优先、就业岗位优先、权益维护优先、关心关爱优先，打造良好创业就业条件。这些举措能否留住外出打工的孩子父母，关键还是看能否真正解决他们的顾虑。每个人心里都有一本账，其中的得失必然十分清晰。只有让父母们看到留在家乡也能获得较高的收入，通过努力奋斗也能拥有幸福的生活，才能真正让留守儿童父母留得住。而这显然需要系统、持续地发力，不仅关涉妇联，更需要区域社会经济的高质量发展作为支撑。

　　劳务输出地营造良好创业就业环境，吸引外出务工人员返乡创业就业，是解决留守儿童问题的一个思路。另外一个思路则是，人口流入地扫除随迁子女入学障碍，让随迁子女能够在父母上班就业的地方就近便利入学。保障随迁子女在流入地平等接受义务教育，是守护教育公平的要求，也是适应我国城镇化发展战略、促进社会公平的迫切要求。

　　去年底，教育部在答复“关于让外来务工者随迁子女都能公平享受九年义务教育的建议”时称，要求从2021年起，各地均不得要求家长提供计划生育、超龄入学、户籍地无人监护等证明材料，精简不必要的证明材料，鼓励有条件的地方仅凭居住证入学。而就在近日，教育部公布的2022年教育工作要点，也再次强调要深入做好随迁子女就学工作。可见，政策层面的要求已经非常明确。

　　接下来需要做的就是，人口流入地政府保障好随迁子女的平等入学权利，同时，给予随迁子女更多的教育关爱和人文关怀，对随迁子女和当地户籍学生一视同仁、平等对待，帮助随迁子女更好流入城市。人口流入地往往经济发展较快，就业机会多且就业质量高，对劳动者更具吸引力，解决随迁子女入学问题显然更具紧迫性，也更具现实意义。（李一陵）